Sin duda, la competencia entre Google y Facebook ya tiene su historia, estando la parte m\u00e1s intensa relacionada con la aparici\u00f3n de G+. La red social "G-Plus", de hecho, se dise\u00f1\u00f3 inicialmente con un objetivo particular para conquistar a todos los rivales, y FB en primer lugar.<\/p>\n
Sin embargo, mientras que G+ todav\u00eda est\u00e1 ganando impulso con el aumento gradual de su audiencia y tiene mucho que hacer para llegar a Facebook en su popularidad entre los usuarios, Google ha logrado ganar en otro aspecto de la competencia: en su, por as\u00ed decirlo, \u00abImagen del empleador". .<\/p>\n
En particular, la investigaci\u00f3n reciente de GlassDoor, el servicio que realiza an\u00e1lisis de trabajos y empresas en todo el mundo, muestra que las impresiones generales de los empleados de Facebook sobre la empresa son peores que las de los miembros del equipo de Google. Por supuesto, esto no significa que el Sr. Zuckerberg ofrezca condiciones de trabajo horribles, pero su principal competidor ha resultado mejor con una calificaci\u00f3n de 3.9, dejando atr\u00e1s a FB (calificaci\u00f3n de 3.7).<\/p>\n
Seg\u00fan el informe de GlassDoor, los principales criterios para evaluar la satisfacci\u00f3n de los empleados con la empresa para la que trabajan incluyen la aprobaci\u00f3n estimada del trabajo del director general, las comidas proporcionadas, el salario, la duraci\u00f3n de la jornada laboral media, etc. En este sentido, Google ha superado a Facebook. en casi todos los criterios, excepto en las calificaciones salariales, en las que las empresas son m\u00e1s o menos iguales.<\/p>\n
Esencialidad del asunto<\/strong><\/p>\n No es la primera vez que las empresas grandes y populares a nivel mundial con una gran cantidad de empleados son evaluadas por servicios de terceros. Las razones son obvias: tanto los especialistas en recursos humanos como los psic\u00f3logos demuestran la esencialidad vital de un ambiente de trabajo saludable y las mejores condiciones de trabajo posibles en t\u00e9rminos de motivaci\u00f3n profesional y deseo de lograr m\u00e1s. Aqu\u00ed, la \u00abImagen de Empleador\u00bb positiva de la empresa es, sin duda, uno de los factores clave, por lo que es seleccionada con mayor frecuencia por especialistas de gran profesionalidad.<\/p>\n Los principales beneficios que se pueden brindar a los empleados de una empresa de TI incluyen, por ejemplo, un salario alto y horarios de trabajo flexibles, lo que demuestra que la disciplina estricta no siempre es la clave del \u00e9xito.<\/p>\n Al mismo tiempo, como demuestra la investigaci\u00f3n, los inconvenientes obvios parecen incluir largas horas de trabajo (el 9% de los empleados de Facebook lo admiten). Nuevamente, es bastante l\u00f3gico que las grandes corporaciones, como Google, Facebook, Twitter o incluso 4shared file storage con servicios de soporte 24\/7 no puedan dejar de prestar atenci\u00f3n a optimizar la duraci\u00f3n de los turnos de trabajo.<\/p>\n En resumen<\/strong><\/p>\n A fin de cuentas, los resultados de la investigaci\u00f3n de GlassDoor no significan que Google haya ganado toda la competencia con Facebook, pero han demostrado la esencialidad de la mejora y el desarrollo constantes de cualquier empresa de TI de buena reputaci\u00f3n, no solo con respecto a la experiencia del usuario, sino tambi\u00e9n a la de los empleados. impresiones tambi\u00e9n.<\/p>\n