Kahtlemata on Google'i ja Facebooki vaheline konkurents juba saanud oma ajaloo, kusjuures k\u00f5ige \u00e4gedam osa on seotud G+ ilmumisega. Suhtlusv\u00f5rgustik “G-Plus" on tegelikult algselt loodud konkreetse eesm\u00e4rgiga vallutada k\u00f5ik rivaalid ja ennek\u00f5ike FB.<\/p>\n
Samas, kui G+ kogub oma vaatajaskonna j\u00e4rkj\u00e4rgulise suurenemisega endiselt hoogu ja tal on veel palju teha, et Facebooki kasutajate seas populaarsust saavutada, siis Google on suutnud v\u00f5ita konkurentsi teises aspektis \u2013 nii-\u00f6elda t\u00f6\u00f6andja kuvandis. .<\/p>\n
Eelk\u00f5ige n\u00e4itab kogu maailmas t\u00f6\u00f6kohti ja ettev\u00f5tteid anal\u00fc\u00fcsiva teenuse GlassDoor hiljutine uuring, et Facebooki t\u00f6\u00f6tajate \u00fcldmuljed ettev\u00f5ttest on halvemad kui Google'i meeskonnaliikmete omad. See muidugi ei t\u00e4henda, et h\u00e4rra Zuckerberg jubedaid t\u00f6\u00f6tingimusi pakuks, aga tema suurkonkurent on 3,9 reitinguga paremaks osutunud, j\u00e4ttes FB seljataha (3,7 hinne).<\/p>\n
GlassDoori raporti kohaselt olid peamised kriteeriumid t\u00f6\u00f6tajate rahulolu hindamisel ettev\u00f5ttega, kus nad t\u00f6\u00f6tavad, tegevjuhi t\u00f6\u00f6 hinnanguline heakskiit, pakutav toitlustamine, palk, keskmiste t\u00f6\u00f6p\u00e4evade kestus jne. Selles osas on Google Facebooki edestanud. peaaegu igas kriteeriumis, v\u00e4lja arvatud palgareitingud, milles ettev\u00f5tted on enam-v\u00e4hem v\u00f5rdsed.<\/p>\n
Asja olemuslikkus<\/strong><\/p>\n See pole esimene kord, kui kolmandate osapoolte teenused hindavad suuri ja \u00fclemaailmselt populaarseid suure t\u00f6\u00f6tajate arvuga ettev\u00f5tteid. P\u00f5hjused on ilmselged: nii personalispetsialistid kui ka ps\u00fchholoogid t\u00f5estavad tervisliku t\u00f6\u00f6\u00f5hkkonna ja parimate v\u00f5imalike t\u00f6\u00f6tingimuste \u00fcliolulisust oma t\u00f6\u00f6alase motivatsiooni ja sooviga rohkem \u00e4ra teha. Siin on ettev\u00f5tte positiivne “t\u00f6\u00f6andja kuvand” kahtlemata \u00fcheks v\u00f5tmeteguriks, miks just k\u00f5rgelt professionaalsed spetsialistid seda k\u00f5ige sagedamini valivad.<\/p>\n Suurimad h\u00fcved, mida IT-ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tajatele pakkuda on, on n\u00e4iteks k\u00f5rge palk ja paindlik t\u00f6\u00f6aeg, mis t\u00f5estab, et range distsipliin ei ole alati edu v\u00f5ti.<\/p>\n Samal ajal, nagu uuringud t\u00f5estavad, n\u00e4ib ilmselgete puuduste hulka kuuluvat pikad t\u00f6\u00f6tunnid (9% Facebooki t\u00f6\u00f6tajatest tunnistab seda). J\u00e4llegi on \u00fcsna loogiline, et suured ettev\u00f5tted, nagu Google, Facebook, Twitter v\u00f5i isegi \u00f6\u00f6p\u00e4evaringse tugiteenustega 4-jagatud failide salvestusruum, ei suuda p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu vahetuste kestuse optimeerimisele.<\/p>\n Kokkuv\u00f5tteks<\/strong><\/p>\n K\u00f5ike arvesse v\u00f5ttes ei t\u00e4henda GlassDoori uuringu tulemused, et Google oleks kogu konkurentsi Facebookiga v\u00f5itnud, kuid need on t\u00f5estanud iga maineka IT-ettev\u00f5tte pideva t\u00e4iustamise ja arendamise olulisust mitte ainult kasutajakogemuse, vaid ka t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6kogemuse osas. muljed samuti.<\/p>\n