Googlen ja Facebookin v\u00e4linen kilpailu on ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 saanut jo historiansa, ja kiihkein osa liittyy G+:n ilmestymiseen. "G-Plus" -sosiaalinen verkosto on itse asiassa alun perin suunniteltu erityistavoitteeksi valloittaa kaikki kilpailijat ja ennen kaikkea FB.<\/p>\n
Vaikka G+ on edelleen vauhdissa yleis\u00f6ns\u00e4 asteittaisen kasvun my\u00f6t\u00e4 ja sill\u00e4 on paljon teht\u00e4v\u00e4\u00e4 saavuttaakseen Facebookin suosion k\u00e4ytt\u00e4jien keskuudessa, Google on kuitenkin onnistunut voittamaan kilpailun toisella osa-alueella \u2013 niin sanotussa "ty\u00f6nantajakuvassaan". .<\/p>\n
Erityisesti ty\u00f6paikkoja ja yrityksi\u00e4 eri puolilla maailmaa analysoivan palvelun GlassDoorin viimeaikainen tutkimus osoittaa, ett\u00e4 Facebookin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaisvaikutelma yrityksest\u00e4 on huonompi kuin Google-tiimin j\u00e4senill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n tarkoita, ett\u00e4 herra Zuckerberg tarjoaisi kauheita ty\u00f6oloja, mutta sen p\u00e4\u00e4kilpailija on menestynyt paremmaksi arvosanalla 3,9, j\u00e4tt\u00e4en FB:n taakse (3,7 arvosana).<\/p>\n
GlassDoor-raportin mukaan t\u00e4rkeimm\u00e4t kriteerit arvioitaessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 yritykseen, jossa he ty\u00f6skentelev\u00e4t, olivat arvioitu toimitusjohtajan ty\u00f6n hyv\u00e4ksynt\u00e4, tarjotut ruokailut, palkka, keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isten ty\u00f6p\u00e4ivien kesto jne. T\u00e4ss\u00e4 suhteessa Google on p\u00e4ihitt\u00e4nyt Facebookin l\u00e4hes kaikissa kriteereiss\u00e4, paitsi palkkaluokissa, joissa yritykset ovat jokseenkin tasavertaisia.<\/p>\n
Asian olennaisuus<\/strong><\/p>\n T\u00e4m\u00e4 ei ole ensimm\u00e4inen kerta, kun kolmannen osapuolen palvelut arvioivat suuret ja maailmanlaajuisesti suositut suuren ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n yritykset. Syyt ovat ilmeiset: sek\u00e4 HR-asiantuntijat ett\u00e4 psykologit todistavat terveellisen ty\u00f6ilmapiirin ja parhaiden mahdollisten ty\u00f6olojen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden oman ammatillisen motivaation ja halun saavuttaa enemm\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 yrityksen positiivinen "ty\u00f6nantajakuva” on ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 yksi keskeisist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, miksi korkeasti ammattitaitoiset asiantuntijat valitsevat sen useimmiten.<\/p>\n Suurimpia IT-alan ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjottavia etuja ovat esimerkiksi korkea palkka ja joustavat ty\u00f6ajat, mik\u00e4 todistaa, ett\u00e4 tiukka kuri ei ole aina menestyksen avain.<\/p>\n Samaan aikaan, kuten tutkimus osoittaa, ilmeisi\u00e4 haittoja n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t olevan pitk\u00e4t ty\u00f6ajat (9 % Facebookin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 my\u00f6nt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n). J\u00e4lleen on melko loogista, ett\u00e4 suuret yritykset, kuten Google, Facebook, Twitter tai jopa 4-jaettu tiedostovarasto 24\/7-tukipalveluineen, eiv\u00e4t voi olla kiinnitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 huomiota ty\u00f6vuorojen keston optimointiin.<\/p>\n Tehd\u00e4 yhteenveto<\/strong><\/p>\n Kaiken kaikkiaan GlassDoor-tutkimuksen tulokset eiv\u00e4t tarkoita, ett\u00e4 Google olisi voittanut koko kilpailun Facebookin kanssa, mutta ne ovat osoittaneet mink\u00e4 tahansa hyv\u00e4maineisen IT-yrityksen jatkuvan parantamisen ja kehitt\u00e4misen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden paitsi k\u00e4ytt\u00f6kokemuksen, my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6s vaikutelmia.<\/p>\n