Sans aucun doute, la concurrence entre Google et Facebook a d\u00e9j\u00e0 son histoire, la partie la plus intense \u00e9tant li\u00e9e \u00e0 l’apparition de G+. Le r\u00e9seau social \u00ab\u00a0G-Plus\u00a0\u00bb a en effet \u00e9t\u00e9 initialement con\u00e7u dans le but particulier de conqu\u00e9rir tous les rivaux, et FB en premier lieu.<\/p>\n
Pourtant, alors que G+ continue de monter en puissance avec l’augmentation progressive de son audience et a encore fort \u00e0 faire pour rejoindre Facebook dans sa popularit\u00e9 aupr\u00e8s des utilisateurs, Google a r\u00e9ussi \u00e0 s’imposer sur un autre aspect de la concurrence – dans son pour ainsi dire "Image Employeur". .<\/p>\n
En particulier, les r\u00e9centes recherches de GlassDoor, le service qui analyse les emplois et les entreprises du monde entier, montrent que les impressions globales des employ\u00e9s de Facebook sur l’entreprise sont pires que celles des membres de l’\u00e9quipe Google. Bien s\u00fbr, cela ne signifie pas que M. Zuckerberg offre des conditions de travail horribles, mais son principal concurrent s’est av\u00e9r\u00e9 meilleur avec une note de 3,9, laissant FB derri\u00e8re (note de 3,7).<\/p>\n
Selon le rapport GlassDoor, les principaux crit\u00e8res d’\u00e9valuation de la satisfaction des employ\u00e9s vis-\u00e0-vis de l’entreprise pour laquelle ils travaillent comprenaient l’approbation estim\u00e9e du travail du PDG, les repas fournis, le salaire, la dur\u00e9e moyenne des journ\u00e9es de travail, etc. \u00c0 cet \u00e9gard, Google a battu Facebook dans presque tous les crit\u00e8res, \u00e0 l’exception des cotes salariales, dans lesquelles les entreprises sont plus ou moins \u00e9gales.<\/p>\n
Essentiel de la mati\u00e8re<\/strong><\/p>\n Ce n’est pas la premi\u00e8re fois que les grandes entreprises mondialement connues avec un grand nombre d'employ\u00e9s sont estim\u00e9es par des services tiers. Les raisons sont \u00e9videntes: les sp\u00e9cialistes des ressources humaines et les psychologues prouvent l’importance vitale d’une atmosph\u00e8re de travail saine et des meilleures conditions de travail possibles en termes de motivation professionnelle et de d\u00e9sir d’en faire plus. Ici, l’\u00ab Image Employeur\u00bb positive de l’entreprise est, sans aucun doute, l’un des facteurs cl\u00e9s, raison pour laquelle elle est le plus souvent s\u00e9lectionn\u00e9e par des sp\u00e9cialistes hautement professionnels.<\/p>\n Les principaux avantages qui peuvent \u00eatre fournis aux employ\u00e9s d’une entreprise informatique comprennent le salaire \u00e9lev\u00e9 et les horaires de travail flexibles, par exemple, ce qui prouve le fait qu’une discipline stricte n’est pas toujours la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n Dans le m\u00eame temps, comme le prouve la recherche, les inconv\u00e9nients \u00e9vidents semblent inclure de longues heures de travail (9 % des employ\u00e9s de Facebook l’admettent). Encore une fois, il est assez logique que les grandes entreprises, comme Google, Facebook, Twitter ou m\u00eame 4stockage de fichiers partag\u00e9s avec des services d’assistance 24h\/24 et 7j\/7 ne puissent que faire attention \u00e0 l’optimisation de la dur\u00e9e des quarts de travail.<\/p>\n R\u00e9sumer<\/strong><\/p>\n Tout bien consid\u00e9r\u00e9, les r\u00e9sultats de la recherche GlassDoor ne signifient pas que Google a remport\u00e9 toute la comp\u00e9tition avec Facebook, mais ils ont prouv\u00e9 l’importance de l’am\u00e9lioration et du d\u00e9veloppement constants de toute entreprise informatique r\u00e9put\u00e9e, non seulement en ce qui concerne l’exp\u00e9rience utilisateur, mais aussi les employ\u00e9s. les impressions aussi.<\/p>\n