Niew\u0105tpliwie konkurencja mi\u0119dzy Google a Facebookiem ma ju\u017c swoj\u0105 histori\u0119, a najbardziej intensywna cz\u0119\u015b\u0107 zwi\u0105zana jest z pojawieniem si\u0119 G+. Sie\u0107 spo\u0142eczno\u015bciowa \u201eG-Plus" zosta\u0142a w rzeczywisto\u015bci pocz\u0105tkowo zaprojektowana z my\u015bl\u0105 o podbiciu wszystkich rywali, a przede wszystkim FB.<\/p>\n
Jednak podczas gdy G+ wci\u0105\u017c nabiera rozp\u0119du wraz ze stopniowym wzrostem liczby odbiorc\u00f3w i ma wiele do zrobienia, aby dotrze\u0107 do Facebooka pod wzgl\u0119dem popularno\u015bci w\u015br\u00f3d u\u017cytkownik\u00f3w, Google zdo\u0142a\u0142 wygra\u0107 w innym aspekcie konkurencji \u2013 w swoim niejako \u201ewizerunku pracodawcy” .<\/p>\n
W szczeg\u00f3lno\u015bci ostatnie badania GlassDoor, serwisu analizuj\u0105cego oferty pracy i firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie, pokazuj\u0105, \u017ce og\u00f3lne wra\u017cenia pracownik\u00f3w Facebooka na temat przedsi\u0119biorstwa s\u0105 gorsze ni\u017c cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u Google. Oczywi\u015bcie nie oznacza to, \u017ce pan Zuckerberg oferuje fatalne warunki pracy, ale jego g\u0142\u00f3wny konkurent wypad\u0142 lepiej z ocen\u0105 3,9, zostawiaj\u0105c w tyle FB (ocena 3,7).<\/p>\n
Wed\u0142ug raportu GlassDoor, g\u0142\u00f3wnymi kryteriami oceny zadowolenia pracownik\u00f3w z firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, by\u0142a szacunkowa akceptacja pracy prezesa, zapewnione posi\u0142ki, wynagrodzenie, d\u0142ugo\u015b\u0107 przeci\u0119tnego czasu pracy itp. Pod tym wzgl\u0119dem Google pokona\u0142 Facebooka. w prawie ka\u017cdym kryterium, z wyj\u0105tkiem ranking\u00f3w wynagrodze\u0144, w kt\u00f3rych firmy s\u0105 mniej wi\u0119cej r\u00f3wne.<\/p>\n
Istotno\u015b\u0107 Materii<\/strong><\/p>\n Nie po raz pierwszy du\u017ce i popularne na ca\u0142ym \u015bwiecie firmy z du\u017c\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w s\u0105 szacowane przez zewn\u0119trzne firmy. Powody s\u0105 oczywiste: zar\u00f3wno specjali\u015bci HR, jak i psychologowie udowadniaj\u0105, jak wa\u017cna jest zdrowa atmosfera pracy i jak najlepsze warunki pracy, je\u015bli chodzi o motywacj\u0119 zawodow\u0105 i ch\u0119\u0107 osi\u0105gania wi\u0119cej. Tutaj pozytywny \u201eWizerunek Pracodawcy” jest niew\u0105tpliwie jednym z kluczowych czynnik\u00f3w, dla kt\u00f3rego najcz\u0119\u015bciej wybierany jest przez wysoce profesjonalnych specjalist\u00f3w.<\/p>\n Do g\u0142\u00f3wnych korzy\u015bci, jakie mog\u0105 zapewni\u0107 pracownikom firmy IT, nale\u017c\u0105 np. wysokie wynagrodzenie i elastyczne godziny pracy, co \u015bwiadczy o tym, \u017ce \u015bcis\u0142a dyscyplina nie zawsze jest kluczem do sukcesu.<\/p>\n Jednocze\u015bnie, jak pokazuj\u0105 badania, oczywistymi wadami wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 d\u0142ugie godziny pracy (przyznaje to 9% pracownik\u00f3w Facebooka). Ponownie, jest to do\u015b\u0107 logiczne, \u017ce wielkie korporacje, takie jak Google, Facebook, Twitter, a nawet 4shared przechowywania plik\u00f3w z us\u0142ugami wsparcia 24\/7 nie mog\u0105 nie zwraca\u0107 uwagi na optymalizacj\u0119 czasu pracy zmian.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c<\/strong><\/p>\n Bior\u0105c wszystko pod uwag\u0119, wyniki bada\u0144 GlassDoor nie oznaczaj\u0105, \u017ce Google wygra\u0142 ca\u0142\u0105 konkurencj\u0119 z Facebookiem, ale udowodni\u0142y niezb\u0119dno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego doskonalenia i rozwoju ka\u017cdej renomowanej firmy IT nie tylko w zakresie user experience, ale tak\u017ce pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c wra\u017cenia.<\/p>\n