Utan tvekan har konkurrensen mellan Google och Facebook redan f\u00e5tt sin historia, d\u00e4r den mest intensiva delen \u00e4r relaterad till utseendet p\u00e5 G+. "G-Plus" sociala n\u00e4tverk har i sj\u00e4lva verket designats initialt med ett s\u00e4rskilt m\u00e5l att er\u00f6vra alla rivaler, och FB i f\u00f6rsta hand.<\/p>\n
\u00c4nd\u00e5, medan G+ fortfarande tar fart med den gradvisa \u00f6kningen av sin publik och har mycket att g\u00f6ra f\u00f6r att n\u00e5 Facebook i sin popularitet bland anv\u00e4ndare, har Google lyckats vinna i en annan aspekt av konkurrensen \u2013 i sin s\u00e5 att s\u00e4ga "Arbetsgivarbild" .<\/p>\n
I synnerhet den senaste forskningen fr\u00e5n GlassDoor, tj\u00e4nsten som analyserar jobb och f\u00f6retag runt om i v\u00e4rlden, visar att Facebook-anst\u00e4lldas \u00f6vergripande intryck av f\u00f6retaget \u00e4r s\u00e4mre \u00e4n Googles teammedlemmar. Naturligtvis betyder detta inte att Mr. Zuckerberg erbjuder hemska arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, men dess stora konkurrent har visat sig b\u00e4ttre med 3,9 i betyg och l\u00e4mnar FB bakom sig (3,7 betyg).<\/p>\n
Enligt GlassDoor-rapporten inkluderade de viktigaste kriterierna f\u00f6r att utv\u00e4rdera anst\u00e4lldas n\u00f6jdhet med f\u00f6retaget de arbetar f\u00f6r det uppskattade godk\u00e4nnandet av vd:s arbete, tillhandah\u00e5llna m\u00e5ltider, l\u00f6n, l\u00e4ngd p\u00e5 genomsnittliga arbetsdagar etc. I detta avseende har Google slagit Facebook i n\u00e4stan varje kriterium, f\u00f6rutom l\u00f6nebetyg, d\u00e4r f\u00f6retagen \u00e4r mer eller mindre j\u00e4mst\u00e4llda.<\/p>\n
Sakens v\u00e4sentlighet<\/strong><\/p>\n Det \u00e4r inte f\u00f6rsta g\u00e5ngen som de stora och globalt popul\u00e4ra f\u00f6retagen med ett stort antal anst\u00e4llda uppskattas av tredjepartstj\u00e4nster. Sk\u00e4len \u00e4r uppenbara: b\u00e5de HR-specialister och psykologer bevisar det avg\u00f6rande v\u00e4sentliga i en h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 och b\u00e4sta m\u00f6jliga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden n\u00e4r det g\u00e4ller ens professionella motivation och hans\/hennes \u00f6nskan att \u00e5stadkomma mer. H\u00e4r \u00e4r f\u00f6retagets positiva "Arbetsgivarbild" utan tvekan en av nyckelfaktorerna, varf\u00f6r det oftast v\u00e4ljs ut av h\u00f6gt professionella specialister.<\/p>\n De stora f\u00f6rdelarna som kan ges till anst\u00e4llda i ett IT-f\u00f6retag \u00e4r till exempel den h\u00f6ga l\u00f6nen och den flexibla arbetstiden, vilket bevisar att strikt disciplin inte alltid \u00e4r nyckeln till framg\u00e5ng.<\/p>\n Samtidigt, som forskningen visar, verkar de uppenbara nackdelarna innefatta l\u00e5nga arbetstider (9 % av Facebook-anst\u00e4llda medger detta). \u00c5terigen, det \u00e4r ganska logiskt att de enorma f\u00f6retagen, som Google, Facebook, Twitter eller till och med 4shared fillagring med 24\/7 supporttj\u00e4nster inte kan annat \u00e4n uppm\u00e4rksamma att optimera varaktigheten av arbetsskiften.<\/p>\n F\u00f6r att summera<\/strong><\/p>\n Sammantaget betyder resultaten av GlassDoor-forskningen inte att Google har vunnit hela t\u00e4vlingen med Facebook, men de har bevisat vikten av st\u00e4ndig f\u00f6rb\u00e4ttring och utveckling av alla v\u00e4lrenommerade IT-f\u00f6retag, inte bara n\u00e4r det g\u00e4ller anv\u00e4ndarupplevelsen, utan de anst\u00e4lldas intryck ocks\u00e5.<\/p>\n