Google trova nuovi modi per superare Facebook
Indubbiamente, la competizione tra Google e Facebook ha già la sua storia, con la parte più intensa legata alla comparsa di G+. Il social network "G-Plus" è stato, infatti, inizialmente pensato con l'obiettivo particolare di conquistare tutti i rivali, FB in primis.
Eppure, mentre G+ sta ancora guadagnando slancio con il graduale aumento del suo pubblico e ha molto da fare per raggiungere Facebook nella sua popolarità tra gli utenti, Google è riuscita a vincere in un altro aspetto della concorrenza: nella sua per così dire "Employer Image" .
In particolare, la recente ricerca di GlassDoor, il servizio che conduce analisi di posti di lavoro e aziende in tutto il mondo, mostra che le impressioni complessive dei dipendenti di Facebook sull'impresa sono peggiori di quelle dei membri del team di Google. Ovviamente, questo non significa che il signor Zuckerberg offra condizioni di lavoro orribili, ma il suo principale concorrente si è rivelato migliore con un punteggio di 3,9, lasciando FB indietro (3,7 di punteggio).
Secondo il rapporto GlassDoor, i criteri principali per valutare la soddisfazione dei dipendenti nei confronti dell'azienda per cui lavorano includevano l'approvazione stimata del lavoro dell'amministratore delegato, i pasti forniti, lo stipendio, la durata delle giornate lavorative medie, ecc. A questo proposito, Google ha battuto Facebook in quasi tutti i criteri, fatta eccezione per le graduatorie salariali, in cui le società sono più o meno uguali.
L'essenzialità della materia
Non è la prima volta che le aziende grandi e famose a livello mondiale con un gran numero di dipendenti vengono stimate da servizi di terze parti. Le ragioni sono ovvie: sia gli specialisti delle risorse umane che gli psicologi dimostrano l'essenzialità vitale di un ambiente di lavoro sano e delle migliori condizioni di lavoro possibili in termini di motivazione professionale e desiderio di ottenere di più. In questo caso, l'"immagine del datore di lavoro” positiva dell'azienda è, senza dubbio, uno dei fattori chiave, per cui viene selezionata più frequentemente da specialisti altamente professionali.
I principali vantaggi, che possono essere forniti ai dipendenti di un'azienda IT, comprendono, ad esempio, lo stipendio elevato e l'orario di lavoro flessibile, a dimostrazione del fatto che una disciplina rigorosa non è sempre la chiave del successo.
Allo stesso tempo, come dimostra la ricerca, gli ovvi inconvenienti sembrano includere lunghi orari di lavoro (lo ammette il 9% dei dipendenti di Facebook). Ancora una volta, è piuttosto logico che le grandi aziende, come Google, Facebook, Twitter, o anche 4 archivi di file condivisi con servizi di supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, non possano non prestare attenzione all'ottimizzazione della durata dei turni di lavoro.
Riassumendo
Tutto sommato, i risultati della ricerca GlassDoor non significano che Google abbia vinto l'intera competizione con Facebook, ma hanno dimostrato l'essenzialità del miglioramento e dello sviluppo costanti di qualsiasi azienda IT rispettabile non solo per quanto riguarda l'esperienza dell'utente, ma anche quella dei dipendenti. anche le impressioni.