Google находит новые способы обогнать Facebook
Несомненно, конкуренция между Google и Facebook уже имеет свою историю, и наиболее острая ее часть связана с появлением G+. Социальная сеть «G-Plus», по сути, изначально создавалась с конкретной целью победить всех соперников, и FB в первую очередь.
Тем не менее, в то время как G+ все еще набирает обороты с постепенным увеличением своей аудитории и ему еще многое предстоит сделать, чтобы догнать Facebook по популярности среди пользователей, Google удалось выиграть в другом аспекте конкуренции — в своем, так сказать, «образе работодателя». .
В частности, недавнее исследование GlassDoor, сервиса, который проводит анализ вакансий и компаний по всему миру, показывает, что общие впечатления сотрудников Facebook о предприятии хуже, чем у членов команды Google. Конечно, это не значит, что г-н Цукерберг предлагает ужасные условия работы, но его главный конкурент оказался лучше с рейтингом 3,9, опередив FB (рейтинг 3,7).
Согласно отчету GlassDoor, основными критериями оценки удовлетворенности сотрудников компанией, в которой они работают, были предполагаемое одобрение работы генерального директора, предоставляемое питание, заработная плата, средняя продолжительность рабочего дня и т. д. В этом отношении Google превзошел Facebook. практически по всем критериям, кроме рейтинга зарплат, по которому компании более-менее равны.
Существенность дела
Уже не в первый раз крупные и всемирно известные компании с большим количеством сотрудников оцениваются сторонними сервисами. Причины очевидны: и HR-специалисты, и психологи доказывают жизненную необходимость здоровой рабочей атмосферы и наилучших возможных условий труда с точки зрения профессиональной мотивации человека и его желания добиться большего. При этом положительный «Имидж работодателя» компании, несомненно, является одним из ключевых факторов, почему ее чаще всего выбирают высокопрофессиональные специалисты.
Основные преимущества, которые могут быть предоставлены сотрудникам ИТ-компании, включают, например, высокую заработную плату и гибкий график работы, что доказывает тот факт, что строгая дисциплина не всегда является ключом к успеху.
В то же время, как показывают исследования, к очевидным минусам можно отнести продолжительный рабочий день (это признают 9% сотрудников Facebook). Опять же, вполне логично, что огромные корпорации вроде Google, Facebook, Twitter или даже 4shared файловых хранилищ со службами поддержки 24/7 не могут не обратить внимания на оптимизацию продолжительности рабочих смен.
Подвести итог
Учитывая все обстоятельства, результаты исследования GlassDoor не означают, что Google выиграл всю конкуренцию с Facebook, но они доказали необходимость постоянного улучшения и развития любой авторитетной ИТ-компании не только в отношении пользовательского опыта, но и сотрудников. впечатления тоже.