Google leiab uusi viise Facebookist möödumiseks

Kahtlemata on Google'i ja Facebooki vaheline konkurents juba saanud oma ajaloo, kusjuures kõige ägedam osa on seotud G+ ilmumisega. Suhtlusvõrgustik “G-Plus" on tegelikult algselt loodud konkreetse eesmärgiga vallutada kõik rivaalid ja ennekõike FB.

Samas, kui G+ kogub oma vaatajaskonna järkjärgulise suurenemisega endiselt hoogu ja tal on veel palju teha, et Facebooki kasutajate seas populaarsust saavutada, siis Google on suutnud võita konkurentsi teises aspektis – nii-öelda tööandja kuvandis. .

Eelkõige näitab kogu maailmas töökohti ja ettevõtteid analüüsiva teenuse GlassDoor hiljutine uuring, et Facebooki töötajate üldmuljed ettevõttest on halvemad kui Google'i meeskonnaliikmete omad. See muidugi ei tähenda, et härra Zuckerberg jubedaid töötingimusi pakuks, aga tema suurkonkurent on 3,9 reitinguga paremaks osutunud, jättes FB seljataha (3,7 hinne).

GlassDoori raporti kohaselt olid peamised kriteeriumid töötajate rahulolu hindamisel ettevõttega, kus nad töötavad, tegevjuhi töö hinnanguline heakskiit, pakutav toitlustamine, palk, keskmiste tööpäevade kestus jne. Selles osas on Google Facebooki edestanud. peaaegu igas kriteeriumis, välja arvatud palgareitingud, milles ettevõtted on enam-vähem võrdsed.

Asja olemuslikkus

See pole esimene kord, kui kolmandate osapoolte teenused hindavad suuri ja ülemaailmselt populaarseid suure töötajate arvuga ettevõtteid. Põhjused on ilmselged: nii personalispetsialistid kui ka psühholoogid tõestavad tervisliku tööõhkkonna ja parimate võimalike töötingimuste üliolulisust oma tööalase motivatsiooni ja sooviga rohkem ära teha. Siin on ettevõtte positiivne “tööandja kuvand” kahtlemata üheks võtmeteguriks, miks just kõrgelt professionaalsed spetsialistid seda kõige sagedamini valivad.

Suurimad hüved, mida IT-ettevõttes töötajatele pakkuda on, on näiteks kõrge palk ja paindlik tööaeg, mis tõestab, et range distsipliin ei ole alati edu võti.

Samal ajal, nagu uuringud tõestavad, näib ilmselgete puuduste hulka kuuluvat pikad töötunnid (9% Facebooki töötajatest tunnistab seda). Jällegi on üsna loogiline, et suured ettevõtted, nagu Google, Facebook, Twitter või isegi ööpäevaringse tugiteenustega 4-jagatud failide salvestusruum, ei suuda pöörata tähelepanu vahetuste kestuse optimeerimisele.

Kokkuvõtteks

Kõike arvesse võttes ei tähenda GlassDoori uuringu tulemused, et Google oleks kogu konkurentsi Facebookiga võitnud, kuid need on tõestanud iga maineka IT-ettevõtte pideva täiustamise ja arendamise olulisust mitte ainult kasutajakogemuse, vaid ka töötajate töökogemuse osas. muljed samuti.