Google löytää uusia tapoja ohittaa Facebook

Googlen ja Facebookin välinen kilpailu on epäilemättä saanut jo historiansa, ja kiihkein osa liittyy G+:n ilmestymiseen. "G-Plus" -sosiaalinen verkosto on itse asiassa alun perin suunniteltu erityistavoitteeksi valloittaa kaikki kilpailijat ja ennen kaikkea FB.

Vaikka G+ on edelleen vauhdissa yleisönsä asteittaisen kasvun myötä ja sillä on paljon tehtävää saavuttaakseen Facebookin suosion käyttäjien keskuudessa, Google on kuitenkin onnistunut voittamaan kilpailun toisella osa-alueella – niin sanotussa "työnantajakuvassaan". .

Erityisesti työpaikkoja ja yrityksiä eri puolilla maailmaa analysoivan palvelun GlassDoorin viimeaikainen tutkimus osoittaa, että Facebookin työntekijöiden kokonaisvaikutelma yrityksestä on huonompi kuin Google-tiimin jäsenillä. Tämä ei tietenkään tarkoita, että herra Zuckerberg tarjoaisi kauheita työoloja, mutta sen pääkilpailija on menestynyt paremmaksi arvosanalla 3,9, jättäen FB:n taakse (3,7 arvosana).

GlassDoor-raportin mukaan tärkeimmät kriteerit arvioitaessa työntekijöiden tyytyväisyyttä yritykseen, jossa he työskentelevät, olivat arvioitu toimitusjohtajan työn hyväksyntä, tarjotut ruokailut, palkka, keskimääräisten työpäivien kesto jne. Tässä suhteessa Google on päihittänyt Facebookin lähes kaikissa kriteereissä, paitsi palkkaluokissa, joissa yritykset ovat jokseenkin tasavertaisia.

Asian olennaisuus

Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun kolmannen osapuolen palvelut arvioivat suuret ja maailmanlaajuisesti suositut suuren työntekijämäärän yritykset. Syyt ovat ilmeiset: sekä HR-asiantuntijat että psykologit todistavat terveellisen työilmapiirin ja parhaiden mahdollisten työolojen välttämättömyyden oman ammatillisen motivaation ja halun saavuttaa enemmän. Tässä yrityksen positiivinen "työnantajakuva” on epäilemättä yksi keskeisistä tekijöistä, miksi korkeasti ammattitaitoiset asiantuntijat valitsevat sen useimmiten.

Suurimpia IT-alan työntekijöille tarjottavia etuja ovat esimerkiksi korkea palkka ja joustavat työajat, mikä todistaa, että tiukka kuri ei ole aina menestyksen avain.

Samaan aikaan, kuten tutkimus osoittaa, ilmeisiä haittoja näyttävät olevan pitkät työajat (9 % Facebookin työntekijöistä myöntää tämän). Jälleen on melko loogista, että suuret yritykset, kuten Google, Facebook, Twitter tai jopa 4-jaettu tiedostovarasto 24/7-tukipalveluineen, eivät voi olla kiinnittämättä huomiota työvuorojen keston optimointiin.

Tehdä yhteenveto

Kaiken kaikkiaan GlassDoor-tutkimuksen tulokset eivät tarkoita, että Google olisi voittanut koko kilpailun Facebookin kanssa, mutta ne ovat osoittaneet minkä tahansa hyvämaineisen IT-yrityksen jatkuvan parantamisen ja kehittämisen välttämättömyyden paitsi käyttökokemuksen, myös työntekijöiden myös vaikutelmia.