Google hittar nya sätt att köra om Facebook
Utan tvekan har konkurrensen mellan Google och Facebook redan fått sin historia, där den mest intensiva delen är relaterad till utseendet på G+. "G-Plus" sociala nätverk har i själva verket designats initialt med ett särskilt mål att erövra alla rivaler, och FB i första hand.
Ändå, medan G+ fortfarande tar fart med den gradvisa ökningen av sin publik och har mycket att göra för att nå Facebook i sin popularitet bland användare, har Google lyckats vinna i en annan aspekt av konkurrensen – i sin så att säga "Arbetsgivarbild" .
I synnerhet den senaste forskningen från GlassDoor, tjänsten som analyserar jobb och företag runt om i världen, visar att Facebook-anställdas övergripande intryck av företaget är sämre än Googles teammedlemmar. Naturligtvis betyder detta inte att Mr. Zuckerberg erbjuder hemska arbetsförhållanden, men dess stora konkurrent har visat sig bättre med 3,9 i betyg och lämnar FB bakom sig (3,7 betyg).
Enligt GlassDoor-rapporten inkluderade de viktigaste kriterierna för att utvärdera anställdas nöjdhet med företaget de arbetar för det uppskattade godkännandet av vd:s arbete, tillhandahållna måltider, lön, längd på genomsnittliga arbetsdagar etc. I detta avseende har Google slagit Facebook i nästan varje kriterium, förutom lönebetyg, där företagen är mer eller mindre jämställda.
Sakens väsentlighet
Det är inte första gången som de stora och globalt populära företagen med ett stort antal anställda uppskattas av tredjepartstjänster. Skälen är uppenbara: både HR-specialister och psykologer bevisar det avgörande väsentliga i en hälsosam arbetsmiljö och bästa möjliga arbetsförhållanden när det gäller ens professionella motivation och hans/hennes önskan att åstadkomma mer. Här är företagets positiva "Arbetsgivarbild" utan tvekan en av nyckelfaktorerna, varför det oftast väljs ut av högt professionella specialister.
De stora fördelarna som kan ges till anställda i ett IT-företag är till exempel den höga lönen och den flexibla arbetstiden, vilket bevisar att strikt disciplin inte alltid är nyckeln till framgång.
Samtidigt, som forskningen visar, verkar de uppenbara nackdelarna innefatta långa arbetstider (9 % av Facebook-anställda medger detta). Återigen, det är ganska logiskt att de enorma företagen, som Google, Facebook, Twitter eller till och med 4shared fillagring med 24/7 supporttjänster inte kan annat än uppmärksamma att optimera varaktigheten av arbetsskiften.
För att summera
Sammantaget betyder resultaten av GlassDoor-forskningen inte att Google har vunnit hela tävlingen med Facebook, men de har bevisat vikten av ständig förbättring och utveckling av alla välrenommerade IT-företag, inte bara när det gäller användarupplevelsen, utan de anställdas intryck också.