Google findet neue Wege, um Facebook zu überholen
Zweifellos hat der Wettbewerb zwischen Google und Facebook bereits seine Geschichte, wobei der intensivste Teil mit dem Erscheinen von G+ zusammenhängt. Das soziale Netzwerk „G-Plus” wurde ursprünglich mit dem besonderen Ziel entwickelt, alle Konkurrenten und in erster Linie FB zu erobern.
Doch während G+ mit der allmählichen Zunahme seiner Reichweite noch an Fahrt gewinnt und noch viel zu tun hat, um Facebook in seiner Popularität bei den Nutzern zu erreichen, hat Google es geschafft, in einem anderen Aspekt des Wettbewerbs zu gewinnen – in seinem sozusagen „Employer Image”. .
Insbesondere die jüngste Untersuchung von GlassDoor, dem Dienst, der Jobs und Unternehmen auf der ganzen Welt analysiert, zeigt, dass der Gesamteindruck von Facebook-Mitarbeitern über das Unternehmen schlechter ist als der von Google-Teammitgliedern. Das heißt natürlich nicht, dass Mr. Zuckerberg miese Arbeitsbedingungen bietet, aber der große Konkurrent hat mit 3,9 besser abgeschnitten und FB hinter sich gelassen (3,7).
Laut GlassDoor-Bericht gehörten zu den Hauptkriterien für die Bewertung der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, die geschätzte Zustimmung zur Arbeit des CEO, bereitgestellte Mahlzeiten, Gehalt, Dauer der durchschnittlichen Arbeitstage usw. In dieser Hinsicht hat Google Facebook geschlagen in fast allen Kriterien, außer bei Gehaltseinstufungen, bei denen die Unternehmen mehr oder weniger gleichauf liegen.
Wesentlichkeit der Sache
Es ist nicht das erste Mal, dass die großen und weltweit beliebten Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern von Drittanbietern geschätzt werden. Die Gründe liegen auf der Hand: Sowohl HR-Spezialisten als auch Psychologen beweisen die unabdingbare Bedeutung eines gesunden Betriebsklimas und bestmöglicher Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die berufliche Motivation und den Willen, mehr zu leisten. Dabei ist das positive „Employer Image” des Unternehmens zweifellos einer der Schlüsselfaktoren, warum es am häufigsten von hochprofessionellen Spezialisten ausgewählt wird.
Die großen Benefits, die den Mitarbeitern in einem IT-Unternehmen geboten werden können, sind zum Beispiel das hohe Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten, was beweist, dass strenge Disziplin nicht immer der Schlüssel zum Erfolg ist.
Gleichzeitig scheinen die offensichtlichen Nachteile lange Arbeitszeiten zu sein, wie die Forschung beweist (9 % der Facebook-Mitarbeiter geben dies zu). Auch hier ist es ziemlich logisch, dass die großen Konzerne wie Google, Facebook, Twitter oder sogar 4shared File Storage mit 24/7-Supportdiensten nicht anders können, als darauf zu achten, die Dauer der Arbeitsschichten zu optimieren.
Etwas zusammenfassen
Alles in allem bedeuten die Ergebnisse der GlassDoor-Forschung nicht, dass Google den gesamten Wettbewerb mit Facebook gewonnen hat, aber sie haben die Notwendigkeit der ständigen Verbesserung und Entwicklung jedes seriösen IT-Unternehmens bewiesen, nicht nur in Bezug auf die Benutzererfahrung, sondern auch auf die Mitarbeiter. auch Eindrücke.