Google encuentra nuevas formas de superar a Facebook
Sin duda, la competencia entre Google y Facebook ya tiene su historia, estando la parte más intensa relacionada con la aparición de G+. La red social "G-Plus", de hecho, se diseñó inicialmente con un objetivo particular para conquistar a todos los rivales, y FB en primer lugar.
Sin embargo, mientras que G+ todavía está ganando impulso con el aumento gradual de su audiencia y tiene mucho que hacer para llegar a Facebook en su popularidad entre los usuarios, Google ha logrado ganar en otro aspecto de la competencia: en su, por así decirlo, “Imagen del empleador". .
En particular, la investigación reciente de GlassDoor, el servicio que realiza análisis de trabajos y empresas en todo el mundo, muestra que las impresiones generales de los empleados de Facebook sobre la empresa son peores que las de los miembros del equipo de Google. Por supuesto, esto no significa que el Sr. Zuckerberg ofrezca condiciones de trabajo horribles, pero su principal competidor ha resultado mejor con una calificación de 3.9, dejando atrás a FB (calificación de 3.7).
Según el informe de GlassDoor, los principales criterios para evaluar la satisfacción de los empleados con la empresa para la que trabajan incluyen la aprobación estimada del trabajo del director general, las comidas proporcionadas, el salario, la duración de la jornada laboral media, etc. En este sentido, Google ha superado a Facebook. en casi todos los criterios, excepto en las calificaciones salariales, en las que las empresas son más o menos iguales.
Esencialidad del asunto
No es la primera vez que las empresas grandes y populares a nivel mundial con una gran cantidad de empleados son evaluadas por servicios de terceros. Las razones son obvias: tanto los especialistas en recursos humanos como los psicólogos demuestran la esencialidad vital de un ambiente de trabajo saludable y las mejores condiciones de trabajo posibles en términos de motivación profesional y deseo de lograr más. Aquí, la “Imagen de Empleador” positiva de la empresa es, sin duda, uno de los factores clave, por lo que es seleccionada con mayor frecuencia por especialistas de gran profesionalidad.
Los principales beneficios que se pueden brindar a los empleados de una empresa de TI incluyen, por ejemplo, un salario alto y horarios de trabajo flexibles, lo que demuestra que la disciplina estricta no siempre es la clave del éxito.
Al mismo tiempo, como demuestra la investigación, los inconvenientes obvios parecen incluir largas horas de trabajo (el 9% de los empleados de Facebook lo admiten). Nuevamente, es bastante lógico que las grandes corporaciones, como Google, Facebook, Twitter o incluso 4shared file storage con servicios de soporte 24/7 no puedan dejar de prestar atención a optimizar la duración de los turnos de trabajo.
En resumen
A fin de cuentas, los resultados de la investigación de GlassDoor no significan que Google haya ganado toda la competencia con Facebook, pero han demostrado la esencialidad de la mejora y el desarrollo constantes de cualquier empresa de TI de buena reputación, no solo con respecto a la experiencia del usuario, sino también a la de los empleados. impresiones también.